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系統(tǒng)概述

事業(yè)人事崗位管理系統(tǒng)是利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段，并根據(jù)《國(guó)人部發(fā)[2006] 87號(hào)》和《國(guó)人部發(fā)[2006] 70號(hào)》指導(dǎo)思想，結(jié)合公司從事人事管理系統(tǒng)的研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，通過實(shí)地調(diào)研和資深專家的指導(dǎo)，研發(fā)了此系統(tǒng)。系統(tǒng)根據(jù)文件中的指導(dǎo)意見，強(qiáng)化對(duì)事業(yè)單位人員崗位的的聘用和管理，可建立省、市、縣自上而下的管理平臺(tái)，形成事業(yè)單位崗位管理和崗位聘用的大數(shù)據(jù)應(yīng)用，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。同時(shí)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)在線審批，更大程度的解放業(yè)務(wù)辦理人員的勞動(dòng)力，提高工作效率。

系統(tǒng)特色

違規(guī)報(bào)警機(jī)制

建立有效的編制情況違規(guī)報(bào)警機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)區(qū)域內(nèi)單位編制的嚴(yán)密監(jiān)控，確保各單位編制數(shù)量和編制使用情況與政策相符。

操作簡(jiǎn)單

人員信息的錄入和業(yè)務(wù)的辦理基本靠鼠標(biāo)點(diǎn)擊，只要會(huì)簡(jiǎn)單的電腦操作，就可用好系統(tǒng)。

業(yè)務(wù)涵蓋廣

包含了事業(yè)人員從入職到離開事業(yè)崗位的所有需要辦理的業(yè)務(wù)以及事業(yè)單位日常的業(yè)務(wù)辦理。包括崗位聘用、招聘管理、單位崗位變更、人員考核等級(jí)等。

系統(tǒng)功能

基礎(chǔ)設(shè)置

主要是主管部門對(duì)區(qū)域內(nèi)單位對(duì)應(yīng)的編制信息、崗位信息等基礎(chǔ)參數(shù)的設(shè)置。其中包括：?jiǎn)挝痪幹乒芾怼?nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置、單位崗位管理、崗位詳設(shè)說明。

人員維護(hù)

主要是對(duì)人員基本信息和檔案信息的管理。其中包括：基本信息維護(hù)、人員信息排序、身份證號(hào)編輯。

日常辦理

日常辦理是日常業(yè)務(wù)辦理的入口，其中包含：新進(jìn)人員上報(bào)、人員減少上報(bào)、人員崗位變動(dòng)、人員崗位聘用、單位崗位變更、人員考核登記、檔案信息變更、人員調(diào)動(dòng)上報(bào)。

招聘管理

招聘管理是對(duì)事業(yè)人員招聘業(yè)務(wù)層面的管理。其中包括：空崗使用管理、招聘計(jì)劃管理、招聘方案管理、招聘結(jié)果報(bào)批。

合同管理

合同管理主要是對(duì)聘用人員合同的管理。其中包括合同簽訂、聘用合同、合同續(xù)簽、歷史合同。